# Segnalazioni Whistleblowing e Parità di Genere

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- Published: 2023-11-29T14:11:25+00:00
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**Attenzione: ai fini di mantenere l’anonimato, il ricevente e quindi il GESTORE
SEGNALAZIONE ILLECITI, non ha modo alcuno di contattare il segnalante, se non tramite
il canale seguendo la procedura di risposta alla segnalazione. È pertanto onere 
del segnalante controllare periodicamente, tramite le credenziali assegnate, eventuali
sviluppi, accettazione o rifiuto della segnalazione o richieste di approfondimento.****
Nel caso del canale pubblico ANAC, si deve accedere tramite la “ricevuta” fornita
da ANAC.**

# Canali di segnalazione

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## Informativa

Per semplificare un concetto che può risultare astratto, ricorriamo ad alcuni esempi
che ci aiutano a comprendere cosa può segnalare un whistleblower. Il segnalante 
può essere un dipendente dell’ufficio contabilità di un’azienda che si accorge di
un buco nel bilancio oppure, come nel caso del banchiere britannico Howard Wilkinson,
del riciclaggio di denaro. E ancora, il whistleblower può essere anche il ricercatore
di una casa farmaceutica venuto a conoscenza del fatto che il farmaco che sta per
essere lanciato sul mercato non ha superato tutti i test di controllo e quindi può
avere effetti collaterali pericolosi.
  Si tratta naturalmente di esempi generici
che possono moltiplicarsi e differenziarsi in base agli ambiti lavorativi e ai tipi
di comportamenti illeciti. Altre segnalazioni di presunti illeciti possono infatti
riguardare tangenti, spionaggio aziendale, furti, abusi di potere o falsificazione
di documenti.

**2. Si ricorda inoltre che**
 La persona o l’ufficio interno ovvero il soggetto
esterno, a cui è affidata la gestione del canale di segnalazione interna devono 
necessariamente svolgere almeno le seguenti attività:

 * rilasciare alla persona segnalante un avviso di ricevimento della segnalazione
   entro sette giorni dalla data di ricezione;
 * mantenere le interlocuzioni con la persona segnalante richiedendo a quest’ultima,
   se necessario, integrazioni;
 * dare diligente seguito alle segnalazioni ricevute;
 * fornire riscontro alla segnalazione entro tre mesi dalla data dell’avviso di 
   ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro tre mesi dalla scadenza del 
   termine di sette giorni dalla presentazione della segnalazione;
 * mettere a disposizione, sui siti web e nei luoghi di lavoro, informazioni chiare
   sul canale, sulle procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni 
   interne, nonché sul canale, sulle procedure e sui Ecco 7 esempi meno noti di 
   irregolarità sul posto di lavoro.

Cosa Il Responsabile per la Prevenzione della Corruzione aziendale -Gestore del 
Canale Interno – in base alla normativa attualmente vigente NON deve fare:

 * NON tutela diritti e interessi individuali,
 * NON svolge attività di accertamento/soluzione di vicende soggettive e personali
   del segnalante, né può incidere, se non in via indiretta e mediata, sulle medesime,
 * NON può sostituirsi alle istituzioni competenti per materia,
 * NON fornisce rappresentanza legale o consulenza al segnalante,
 * NON si occupa delle segnalazioni provenienti da enti privati.

## Esempi

**1. Furto**
 _Certo, sembra ovvio, ma il furto non riguarda solo l’appropriazione
indebita o il riciclaggio di denaro._ _Include altri tipi di furto sul posto di 
lavoro che possono sembrare banali, ma che sono comunque illegali._ _Definire questo
accorgimento può aiutare i dipendenti a sapere che possono segnalare qualsiasi forma
di __furto. Ne sono un esempio il furto di merci, giacenze, proprietà dell’azienda
o persino il furto da parte di __colleghi.  **2. Molestie sessuali** Anche in questo
caso, ciò può sembrare ovvio, ma una comprensione di ciò che è effettivamente una
molestia sessuale varia a seconda delle persone, delle aziende e delle culture. 
Con tali ambiguità, questo tipo di irregolarità può spesso passare inosservata. 
Copre non solo le molestie tra colleghi, ma anche rispetto a clienti, fornitori,
associati e altre figure.  **3. Abuso di potere** Bullismo sul posto di lavoro. 
L’abuso di potere si verifica quando una persona utilizza in modo improprio la propria
autorità per intimidire o rimproverare gli altri. Può manifestarsi in tanti modi
e per le persone può essere difficile effettuare una segnalazione per paura di rivalsa.
Un canale di segnalazione è efficace per scoprire tali comportamenti, specialmente
se si è certi di quali siano i comportamenti inaccettabili all’interno dell’organizzazione.**
4. Violazioni in materia di salute e sicurezza** “Una volta sola non farà male a
nessuno. O no?” Certo che lo farà! Le norme e i regolamenti in materia di salute
e sicurezza sul lavoro (H&S) sono in vigore per un’ottima ragione. In caso di violazione
unica o continua, si rischia una situazione di pericolo, persino fatale. Se una 
persona rileva una violazione in materia di salute e sicurezza, ma non sa come esporla,
un canale di whistleblowing fornisce un modo appropriato e sicuro per farlo. Ogni
ambiente di lavoro deve operare nel rispetto del D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, l’azienda
ha descritto in un documento DVR (documento valutazione rischi) eventuali attenzioni
da adottare, le norme devono essere rispettate dal personale interno ma anche da
eventuale personale esterno. Se ad esempio, si rilevasse che nella fase di pulizia
dei servizi igienici o di aree aziendali non vengono usate le segnalazioni (cartelli)
con la dicitura “pavimento sdrucciolevole”, comportando questa mancanza un rischio
per l’incolumità delle persone, andrebbe segnalato. Se gli addetti alle pulizie 
utilizzano agenti tossici come acidi e non vietano l’accesso ai locali sino a completa
areazione degli stessi, anche questo potrebbe comportare un rischio per l’incolumità
delle persone, irritazione occhi e gola o più gravi problemi. Anche questo caso 
andrebbe segnalato.  **5. Danni a beni o cose** Gli incidenti si verificano, ma 
se un dipendente causa intenzionalmente danni a beni o cose, ciò deve essere segnalato.
Non solo non è etico, ma potrebbe mettere gli altri in grave pericolo, quindi vorrete
saperlo.  **6. Uso di droghe e/o alcol** L’uso di droghe e/o alcol in un posto di
lavoro è di solito incluso nel codice di condotta di un’azienda, pertanto qualsiasi
abuso di tale codice costituisce una violazione delle regole. Essere sotto l’influenza
di droghe e/o alcol mette a rischio gli altri e, in alcuni casi, costituisce anche
una violazione della legge.

# Download

[Esempio Segnalazione](https://praesidia.it/wp-content/uploads/2023/11/Esempio-segnalazioni-whistleblowing-1.pdf)

[Policy](https://praesidia.it/wp-content/uploads/2023/12/Policy-Manuale-operativo-Whistleblowing.pdf)